Über uns

MitarbeiterInnen-Kultur

Drei Maximen der MitarbeiterInnen-Kultur

Unseren Erziehungsgrundsatz eines respektvollen Umgangs möchten wir als Arbeitgeber gern auch vorleben. Die langfristige Bindung von MitarbeiterInnen und die Sorge um deren Wohlbefinden ist für uns deshalb das A und O, wenn es um die Entwicklung eines modernen Unternehmens für soziale Dienstleistungen geht. Die drei Säulen Familienfreundlichkeit, Gesundheitsprävention und Personalentwicklung sind daher integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Individuelle Personalentwicklung durch Fort- und Weiterbildung

Team- und Einzelfortbildungen bilden nach unserem Selbstverständnis einen integrativen Bestandteil moderner Pädagogik und werden durch Die Bildungspartner aktiv gefördert.

Dabei orientieren wir uns an den individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen jeder einzelnen Mitarbeiterin bzw. jedes einzelnen Mitarbeiters und erarbeiten gemeinsam ein passendes Entwicklungskonzept.

In der Fort- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen kooperieren wir eng mit der PROCEDO-Berlin GmbH, einem anerkannten Anbieter von Fort- und Weiterbildungen für Pädagogische Fachkräfte.

Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Freude an der Arbeit erhöht die Lebensqualität und steigert das Wohlbefinden. Ein gutes Arbeitsplatzklima kann zudem Ärgernissen vorbeugen und Platz für neue Ideen und Kreativität schaffen.

Um diesem Ansatz gerecht zu werden bieten wir unseren Teams regelmäßige Fortbildungen, zum Beispiel mit den Schwerpunkten Ernährung, Gesundheitsprävention, Rückenschule u.s.w.

Soweit es im Rahmen der betrieblichen Organisation möglich ist, unterstützen wir auch individuelle Maßnahmen zur Gesundheitsprävention.

Familienfreundlichkeit

Die langfristige Bindung unserer MitarbeiterInnen ist uns ein dringendes Anliegen. Über  die gesamte Spanne eines Arbeitslebens entwickeln wir gemeinsam mit jeder MitarbeiterIn einen Rahmen für die passende Form der Beschäftigung. Dazu gehören unter anderem:

  •     Aktive Unterstützung bei Elternzeit,
  •     individuelle Möglichkeit zur Teilzeittätigkeit,
  •     aktive Unterstützung bei Wiedereinstieg nach Pausen,
  •     Unterstützung bei Ferienreisen von Kindern,
  •     Zusätzliche freie Tage bei familiären Ereignissen.
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